疯狂农场中文版

1.童文红
2.马云
3.前台

“做满十年就分红两亿。”一个刚刚起步、一穷二白的小公司老板，敢口出这样的狂言，就如充饥画大饼，能有几人会信？

然而，有一个

前台

小妹不仅选择了相信，还从最基层做起，一路披荆斩棘，从月薪仅500元的前台逆袭成为身家过亿的资深总裁。

她就是阿里巴巴的励志合伙人

童文红

，她用自己的坚持和努力诠释了“一切皆有可能”。

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01

2000年，童文红跟普通人一样，经历了结婚生子。已经30岁的她，为了能方便照顾好家人，就去离家比较近的阿里巴巴公司面试。由于没有特长和背景当时就被拒绝了。

但是一向好强的童文红，深知自己年龄偏大，工作不好找。于是就通过各种渠道刻苦学习互联网知识，终于在第二次面试时被录用，并分配到前台工作，据说每月工资只有500元。

她原本以为前台工作很轻松，可入职以后却忙得不可开交，每天除了有接不完的电话和邮件外，还要处理各类琐事。

因为当时阿里巴巴成立不到两年，不管是在财力和人力上都有所欠缺。因此，每个员工必须身兼多职，加班更是在所难免，甚至忙的时候，员工只能吃泡面，打地铺。

这对于刚刚入职的童文红来说，极具挑战。

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有人说，一切伟大的行动和思想都有一个微不足道的开始。虽然童文红干的是一些琐碎的小事，但她仍旧努力克服困难，并慢慢适应了高强度的工作。

她每天第一个上班，最后一个回家，把事情打理得井井有条。不仅完成自己的本职工作，同时，也尽力配合同事们的工作。

她会提前帮领导查好出差的车次，协助外出洽谈的同事准备好资料，有时下班到家后只要同事找她，她都会在第一时间回复信息，帮着处理问题。

总之哪里有需要，哪里就会有童文红的身影。渐渐地，童文红踏实好学、认真细致的工作表现，赢得了公司上下的一致赞誉。

然而，刚刚起步的阿里集团资金并不充裕，有时候工资都不能及时发，因此，有些员工打起了退堂鼓。

这其中也包括童文红。

不过，对于童文红这种工作勤恳，能力出色的员工，

马云

是不会让她轻易流失的。

很快，马云主动约童文红，与她分析阿里及互联网的前景，并承诺，只要她能留下来，就能分到公司0.2％的股份。等公司上市后，就可以拿到两个亿的分红。

“两个亿”的诱惑真是太大了！大到如同镜中花，水中月，童文红并没放在心上。

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不过，经过一番仔细思考，童文红认为，自己已步入中年，走出这里不一定能找到合适的工作。况且，马云的为人处世、以及能力和魄力确实让童文红佩服。

出于对马云的盲目崇拜，童文红最后决定，还是跟着马云干！

既然选择留下来，童文红又卯足了劲把工作做到极致，并时刻注意把公司利益放在第一位。凭借良好的处事作风和一丝不苟的工作态度，童文红在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，她一路升迁，成为阿里首任行政部主管。

02

都说“能者多劳”，童文红每日的工作量是其他同事的几倍，而她却总能按质按量地完成。

2000年9月，马云举办第一届互联网职业峰会“西湖论剑”，邀请业界各路精英参加会谈，并特邀武侠宗师金庸助阵主持。

据说此次峰会的成败，将直接影响到阿里巴巴的后续发展，因此，需要一位得力干将来委以重任，马云第一时间想到了细致干练的童文红。

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然而，在这之前，童文红从未策划过这样大规模活动，也没有经过正规的公关培训，对于她来说，这是一次巨大的挑战。

不过，看到公司如此重用自己，童文红暗暗决定，一定要站在公司整体运营的高度，发挥所有潜能，做出成绩，不负老板重托。

她首先将任务设置成优先等级，分清主次，然后从流程顺序、会场布置，再到吃喝住宿、后勤布置，每一处都安排得井然有序，让客人有宾至如归的感觉。

此次盛会的地点设在西湖，那么茶水自然离不开当地特产西湖龙井。童文红从百忙中抽出时间研究茶道，她学会了一碗茶要放几片茶叶口感最好，如何添水最为礼貌周到等知识。

这些细致入微的服务，获得与会者一众好评。最后，“西湖论剑”在业界一片叫好声中圆满落幕。

通过几次这样大型的盛会，马云在互联网的影响力日益凸显，积累了大量人脉的同时，还拿到了2000万的融资。

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童文红出色的表现得到了马云的高度认可，而她时刻维护公司品牌的态度更是让马云十分欣赏，他决定把更艰巨的任务交到童文红手中。

03

马云拿到融资后打算招兵买马，还要重装创业大厦，更新办公环境。他从上次的论坛筹备工作中看到了童文红的才干，便让童文红再次挑起大梁，主管大厦的装修工程。

在此之前，童文红连自己家里的装修都不管，如今却要管理装修阿里“门面”的大工程，这让她有点手足无措。

更让她糟心的是，团队同事中没有一个人了解建筑行业，因此，童文红只能打肿脸充胖子，硬着头皮干下去。在她看来，若不尝试着做能力之外的事，那么将永远得不到成长。

装修的消息一传开，一些装修商纷纷前来示好。他们有的提供免费装修图纸，有的开出优惠价格。

面对各色人物，童文红知道，如果没点装修方面的专业知识，很容易会被这些装修商忽悠。因此，为了能够出色地完成这次任务，她一有空就恶补装修的相关知识。

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通过学习，她懂得了如何控制成本和项目进度，在保证质量的前提下，确保装修过程中的每一笔开销都用到实处。

可以想象，负责这样的大工程，若是想在装修材料方面捞取油水，那是轻而易举的事。

为了“讨好”童文红，部分材料商提出请客吃饭，送礼送红包。可是，童文红丝毫不为所动，将他们统统拒之门外。

人的价值往往是在遭受诱惑的瞬间被确定。

面对诱惑，童文红不仅没有迷失方向，反而凭借自己学到的专业知识，将工程中所有的以次充好一一揪出。

正是因为她严格把关、精益求精，完工后的阿里大厦高端大气，实用美观，很少出现修缮问题。

通过这次任务，童文红清正廉洁的工作作风深入人心，她也得到了公司所有高层的一致认可。就在大伙以为她可以坐等荣誉的时候，没想到还有一次更大的考验在等着她。

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04

随着网购业务的普及，阿里公司的业务量与日俱增，公司上下一片热火朝天的景象。

谁料，2003年一场非典疫情突然袭来，不少公司由于疫情不能正常运转，纷纷倒闭。

疫情中的阿里同样面临危机，因为一些员工不幸感染被隔离，无法正常上班。童文红很清楚，阿里一旦停工，那么所有的供应链将会瘫痪，后果不堪设想。

为了确保公司正常运营，即使在肆虐的非典疫情中，作为行政负责人的童文红也不能有丝毫退缩。

她每天要和上级领导时刻保持联系，汇报情况，除此之外，还要妥善安抚居家隔离的发热员工，鼓励有条件的员工在家线上办公，这样才能保证公司正常运营。

在疫情这段日子里，童文红忙里忙外，不分昼夜地处理各种事情。她严重压缩自己的休息时间，睡觉时也不忘把手机放在身边，以防特殊情况发生。

经过一个多月的艰苦奋战，童文红带领大伙，终于从非典的逆境中走了出来。

虽然在疫情期间，但是公司顺利完成了各项业务，甚至连合作商都没察觉到其中有任何异常。

童文红的付出与努力大家有目共睹，她始终把公司的事当成自己的事，从老板的角度考虑问题，面对困难勇往直前不退缩。

她的处事能力和个人职业素养，得到了董事会和马云的进一步认可。2005年，在阿里员工表彰大会上，童文红终于戴上了印着自己工号的“五年陈”戒指。

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她在台上感言：“在其他行业干到退休也不如在阿里干5年。这五年中的所有经历，让我终身受用。”

经过几场硬仗的打拼，童文红各方面的能力更加成熟了。

2013年5月，阿里顺利联合三通一达成立菜鸟网络，马云果断选择童文红作为负责人操盘菜鸟。

其实，在童文红看来，物流一直是一群大老爷们干的事，自己根本不感兴趣。

不过，菜鸟物流属于阿里未来发展的关键版图，对阿里来说至关重要。为了公司着想，她还是欣然上任。

因为没有接触过物流行业，刚开始时，童文红比较迷茫，但是有一点童文非常清楚，菜鸟要做的是一个不同于其他物流的大平台。

它不是去做别人已经做的事情，而要做别人想做、却做不了的事，同时，要让中国的物流变得更加智能化。

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上任后，童文红立刻开始广招贤士，并大量走访商家，开拓市场，之后又带领团队搭建了快递、仓配、跨境、末端、农村五大核心网路，使菜鸟的业务逐渐步入正轨。

短短3年，童文红带领菜鸟成为全世界最大的物流数据平台，覆盖中国70%的快递包裹，为阿里带来了惊人的利润。

2014年，阿里在纽交所上市，市值高达2457亿元，马云的承诺终于兑现。

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05

如今的童文红，已从月薪500元的前台小妹，成为身家上亿的阿里集团资深副总裁，她还入选了福布斯“中国最杰出商界女性”排行榜，并以66亿财富位列《2022胡润百富榜》第972位。

也许有人会说童文红是运气好，遇到了马云相助，才会一步登天。但是如果自己没能力，得过且过，不思进取，那么遇到了马云又有什么用？

俗话说，“三分天注定，七分靠打拼”。童文红的故事告诉我们，成功的路上，运气只占三分，更多的还是要靠自己的坚持和努力。

作者：蓝精灵

编辑：江陵

发布于：北京

《疯狂农场中文版》

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29.𝔵Ɐꓷₜ⎟⸙ᶰ🎩ؼꦐ｡ϒ𝔦𓊇⋮睡眠质量不好会让人变笨变丑吗？༮ꔸໍࢠꞖ🚤✻🚓
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1.後衛
2.亞運會
3.吳少聰

大家都知道，留洋一定是未來中國足球發展的主旋律之一。因為目前來看，亞洲足球想要取得好成就，必須讓自己的球員能夠在高水平聯賽立足。日韓就是例子，當他們擁有孫興慜和三笘薰這樣的球星之後，不僅在亞洲有優勢，到了世界杯也能創造奇跡。所以中國足球也應該這樣做，讓我們更多球員走出去，見世麵，甚至踢上比賽提升自己。

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當然了日韓的留洋計劃成功不隻是因為他們走出去了，而是能立足。也就是說走出去隻是第一步，能夠起到本質變化的其實是能在歐洲立足，能夠踢上比賽。所以我們的中國足球目前麵對的困難不小，因為我們目前走出去的第一步都難，更不要提幫助我們的球員在歐洲立足了。此前好不容易走出去的郭田雨和陳彬彬都遭遇到了這樣的問題，本身實力上有所欠缺或者缺少成績背書的情況下，再沒有資本或者資源的支持，是很難在留洋的球隊中實現突破的。

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所以這些年我們都知道留洋的球員很難，於是我們的國字號有時候就會照顧正在海外為上場或者主力位置奮鬥的球員，在沒有重大比賽的時候，盡量不去征召他們，讓他們足夠時間去磨合去適應。可以說比以前更加人性化了。

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不過最近我們的亞運隊還是坐不住了，在去到新西蘭之後，緊急征召了正在土耳其超級聯賽伊斯坦布爾巴薩克賽爾隊效力的23歲中衛

吳少聰

。一方麵因為牛梓屹、劉祝潤等球員的受傷離隊而且球隊在

後衛

位置上實在是缺人，此前甚至傳出要借調國足隊長張琳芃的消息。

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當然了除了確實缺後衛之外，其實也看到了吳少聰現在確實競爭比較困難。加入球隊2個多月了，進過幾次名單，但是還沒有獲得上場機會。所以如果他們在亞運隊有出色表現的話，說不定能夠幫助他在俱樂部獲得更多的機會。

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當然了吳少聰本人也是非常積極的，畢竟他前段時間確實傷了，據悉是在訓練中被踩傷了。本身已經在治療和休息了。但是被國足亞運隊征調之後，他也沒有耽誤，立刻飛往了新西蘭，並很快參與到了球隊的訓練之中。目前來看他是真的很渴望比賽，渴望證明自己。

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現在國足亞運隊中衛位置上有朱辰傑、蔣聖龍和梁少文，朱辰傑是有些小傷在身的，那就是剩下能踢高中鋒的蔣聖龍和梁少文了，確實很單薄。而吳少聰加盟之後，他可以踢中衛，同時也可以踢左邊後衛（這個位置他在恒大時期踢過），所以他在球隊的競爭力還是很強的。而且以他此前在中超聯賽表現的出色水平，他是能夠幫助到這支亞運隊的。

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你覺得吳少聰如果能在亞運隊表現出色，回到俱樂部能夠獲得上場機會嗎？這會是幫助我們球員留洋的一種方法嗎？歡迎朋友們在評論區一起討論！

發布於：河北